Quand les PME font appel à un cabinet de recrutement de cadres
Enjeu stratégique, urgence, difficultés à attirer les bons profils, limitation des risques, les PME sont de plus en plus nombreuses à confier leur recrutement à des cabinets de recrutement pour leurs cadres.
Chez Solve, grâce à notre spécialisation dans le recrutement de cadre dirigeants, nous accompagnons un grand nombre d’entreprises et PME issue de différents secteurs dans leurs recrutements de cadres dirigeants.
Pourquoi se recourt plus fréquent aux cabinets de recrutement pour les PME ?
Dans un marché de l’emploi de cadre où la concurrence est importante entre recruteurs, les PME sont plus facilement pénalisées par un manque de notoriété. Combiné à cella leur manque de temps et de moyens pour recruter, elles sont donc de plus en plus nombreuses à externaliser tout ou une partie de leurs recrutements.
En 2023, près de la moitié des PME ayant recruté des cadres ont confié à un prestataire privé au moins un recrutement, contre 39 % en 2019. Les PME ont recours spécifiquement aux cabinets de recrutement pour le recrutement de cadre, car ce sont des postes stratégiques qui nécessitent de l’implication et du temps pour le finaliser correctement.
Certaines des PME qui font appel à nous peuvent être également confronté à une situation de besoin urgent. Le choix d’externaliser les recrutements peut également être lié à la rareté des profils recherchés ou par souci de discrétion pour des raisons stratégiques ou pour des candidats ou des candidates en poste.
En effet, grâce à notre maitrise de la chasse de tête, de nombreuses entreprises et PME se tourne vers Solve recrutement afin de trouver la perle rare parfois sur des secteurs ou postes totalement bouchés ou pour approcher des profils déjà bien définis.
Passer par solve recrutement pour vos recrutements en tant que PME, un investissement bénéfique
Les PME jugent globalement que les cabinets de recrutement permettent de recruter plus rapidement et de trouver de meilleurs profils, mais seules 47% estiment qu’il s’agit d’un bon investissement. C’est pour cela que Solve recrutement a mis en place un système de garantie sur les candidats que nous recrutons pour nos clients.
La plupart des entreprises et PME qui font appel à nous ont été dessus des cabinets de recrutement classique. Elles déplorent un coût élevé pour des prestations qui ne répondent pas toujours à leur besoin. Quant au cabinet au succès, elles craignent qu’ils ne prennent pas en compte les spécificités et la technicité de leur marché ou leur culture d’entreprise.
Chez Solve recrutement, nous fessons la différence par :
- Un consultant dédié pour chacun de nos clients
- Un suivi régulier avec un reporting détaillé
- Un accompagnement sur-mesure
- Une garantie sur nos candidats
- Une équipe à l’écoute
Chez Solve Recrutement, nous avons fait de ces défis notre raison d’être. Nous ne nous contentons pas de proposer des profils : nous comprenons vos enjeux, nous immergeons dans votre culture d’entreprise et nous co-construisons avec vous des solutions sur-mesure, pour un recrutement efficace, humain et aligné avec vos ambitions. Parce que recruter, c’est bien plus qu’un processus : c’est l’art de créer des rencontres qui font grandir.
La compréhension fine de vos besoins et notre capacité à proposer des profils hors cadre
Malgré certaines réserves exprimées, l’utilité d’externalisation apparaît assez nettement à l’usage. La mise en place d’une relation de confiance est grandement appréciée par nos clients à tel point que des partenariats se nouent. Passer par notre cabinet permet d’avoir un regard extérieur combiné à un large panel de candidat, notre capacité à proposer des profils pertinents est donc plus importantes. Parfois des profils qui sortent du cadre de la fiche de poste correspondent mieux aux attentes de nos clients, grâce à l’expertise de nos consultants, les candidats les plus pertinents vous sont présentés.
