Recruter un cadre junior au sein de votre entreprise : un atout peu considéré

un cadre junior

Qu’est-ce qu’est un cadre junior ?

Un cadre junior est un employé occupant un poste de cadre avec relativement peu d’expérience professionnelle, souvent entre 1 et 3 ans, et généralement sous la supervision de cadres plus expérimentés.

En 2023, les jeunes cadres (moins de 30 ans) représentaient environ 16 % de l’ensemble des recrutements de cadres en France, tous secteurs confondus. Cela signifie qu’une part significative des embauches de cadres était dédiée aux juniors, reflétant une tendance positive pour l’intégration des jeunes diplômés et des professionnels en début de carrière. D’après l’APEC.

Pourquoi recruter un cadre junior ?

Il est primordial de recruter un cadre junior au sein de votre entreprise, car malgré son manque d’expérience, ce profil présente des avantages significatifs.

En effet, vous avez la possibilité de recruter un profil qualifié et de le former à l’image de votre société. Il n’a pas pris de mauvaises habitudes de travail, il s’adapte facilement à votre environnement et à votre secteur.

À noter également qu’un cadre junior sort majoritairement d’études et donc à garder de bons réflexes. Il est rigoureux et ses connaissances théoriques sont récentes et innovantes.

De plus, un cadre junior offre un regard neuf et sans préjugés. Son avis est précieux et objectif. Il relèvera les points forts et les axes d’amélioration de votre société.

Ensuite, un cadre junior fraîchement recruté aura comme objectif de faire ses preuves et de prouver qu’il est légitime à occuper ce poste. Il sera dynamique, motivé, et force de proposition. Sa curiosité et sa volonté d’apprendre sont exponentielles, ce qui le rend proactif.

Le recrutement d’un cadre junior est par ailleurs une solution économique. En raison de son expérience limitée, ses prétentions salariales sont inférieures à celle d’un cadre senior, réduisant ainsi les coûts pour l’entreprise.

Recruter un cadre junior permet également de renouveler la pyramide des âges. Intégrer des cadres juniors permet de rajeunir l’équipe, favorisant la transmission intergénérationnelle des connaissances. Ce renouvellement dynamise l’équipe et apporte des nouvelles solutions.

Quel est le rôle d’un cadre junior en sein d’une entreprise ?

Un cadre junior joue plusieurs rôles au sein d’une entreprise, malgré son expérience limitée. Voici quelques-uns des rôles clés qu’il peut assumer :

  • Support opérationnel : Un cadre junior apporte un soutien opérationnel aux projets et aux équipes. Il est souvent chargé de tâches spécifiques. Il contribue à atteindre les objectifs tout en assimilant des connaissances.
  • Gestion de projets : Même avec peu d’expérience, un cadre junior peut être responsable de la gestion de projets. Cela inclut la planification, l’exécution et la supervision des projets sous la direction ou avec des cadres plus expérimentés.
  • Liaison entre les équipes : Un cadre junior facilite la communication et la collaboration au sein de l’entreprise, assurant ainsi une meilleure coordination des efforts.
  • Développement de compétences : En apprenant auprès des cadres plus expérimentés, un cadre junior développe ses compétences, se préparant à assumer des responsabilités plus importantes à l’avenir.
  • Adaptabilité et flexibilité : Étant en début de carrière, un cadre junior est généralement plus adaptable et flexible. Il est prêt à s’ajuster rapidement aux changements et à relever de nouveaux défis.

 

En conclusion, recruter un cadre junior au sein de votre entreprise représente bien plus qu’un simple choix de ressources humaines. C’est une opportunité stratégique pour injecter de la fraîcheur, de l’innovation et de la motivation au sein de votre équipe. Un cadre junior, avec son dynamisme et sa curiosité, apporte une nouvelle perspective et contribue à renouveler la dynamique de l’entreprise. En lui offrant des opportunités de développement et en le soutenant dans ses responsabilités, vous favorisez non seulement sa croissance personnelle, mais aussi la progression de votre organisation vers une vision plus moderne et ambitieuse. De plus, intégrer un cadre junior permet de réaliser des économies budgétaires tout en enrichissant la pyramide des âges de l’entreprise et en privilégiant la transmission intergénérationnelle des connaissances. En somme, investir dans un cadre junior est un investissement dans l’avenir de votre entreprise, renforçant sa réputation d’employeur dynamique et visionnaire.